Com os dados obtidos através deste estudo, podemos desenvolver a campanha motivacional da forma mais adequada às necessidades e possibilidades de cada empresa e, após a devida aprovação, proceder à sua implantação. Para que a campanha possa maximizar os resultados durante sua execução, normalmente são observados os seguintes pontos:

1) Criação de um "slogan" para a mesma e a confecção de material institucional de divulgação interna, como "in-door", "bottons", camisetas, urnas e/ou mensagens em documentos de circulação interna e externa, etc., alusivos ao tema da campanha;

2) Realização de uma convenção contendo: - Reunião de abertura com os funcionários envolvidos, para a explicação do programa aos mesmos e, em seguida a apresentação do seminário "Eu, Motivado para o $uce$$o Pessoal";

3) Reuniões motivacionais e treinamentos a cada 15 (quinze) dias, com todos os funcionários envolvidos no programa;

4) Simulação de rotinas, através de dramatizações, para a avaliação dos funcionários, no decorrer do programa;

5) Avaliação junto aos supervisores e/ou gerentes, sobre os serviços desenvolvidos pelos seus subordinados;

6) Avaliação por meio de clientes ocultos e/ou sondagem junto a clientes reais de todos os funcionários envolvidos;

7) Eleição do "Profissional do mês", através de votação secreta de todo o pessoal envolvido na campanha e, também das notas atribuídas pelos supervisores e gerentes sondados e dos clientes ocultos;

8) Definição do "Profissional Padrão" no final do programa, através da média dos pontos e/ou notas obtidos no decorrer do mesmo; e

9) Distribuição de troféus, diplomas e prêmios aos escolhidos.