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você está procurando motivar os colaboradores
da sua empresa para enfrentarem o dia-a-dia com
mais ânimo, veja abaixo uma excelente oportunidade
de fazê-lo: |
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Prezado(a)
Sr(a) Empresário(a): Visto que o sucesso
de uma empresa depende em grande parte da competência
de seus funcionários, é necessário que estes estejam
motivados para buscar o seu aperfeiçoamento técnico
e, acima de tudo, desenvolver os seus serviços
com o máximo de qualidade. Para tanto, buscamos
sensibilizar, conscientizar e, principalmente,
motivar os funcionários envolvidos direta e/ou
indiretamente com a empresa, treinando-os e educando-os
com atitudes, habilidades e conhecimentos adequadas
à busca e à prática da alta qualidade no desenvolvimento
de cada uma de suas funções. Desta forma, os funcionários
renderão mais, se dedicarão com entusiasmo e garra
ao desenvolvimento de suas tarefas e ao atingimento
de seus objetivos, procurarão participar do aperfeiçoamento
de suas rotinas e evitarão os desperdícios. Tudo
isto faz com que as nossas campanhas sejam auto-financiadas
pelos próprios resultados que trarão. |
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Para
implantar esta campanha - sob medida para
cada empresa - procedemos a um estudo preliminar,
abrangendo os seguintes pontos:
a)
Conhecimentos,
habilidades e atitudes atuais de todos os funcionários
e/ou prestadores de serviços envolvidos;
b)
Rotinas
desenvolvidas no dia-a-dia e/ou já programadas
para o período de desenvolvimento dos trabalhos;
e
c)
Recursos
materiais, operacionais e de segurança disponíveis
na empresa, necessários aos trabalhos. |
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Com
os dados obtidos através deste estudo, podemos
desenvolver a campanha motivacional da forma
mais adequada às necessidades e possibilidades
de cada empresa e, após a devida aprovação,
proceder à sua implantação. Para que a campanha
possa maximizar os resultados durante sua execução,
normalmente são observados os seguintes
pontos:
1)
Criação de um "slogan" para a mesma e a confecção
de material institucional de divulgação interna,
como "in-door", "bottons", camisetas, urnas
e/ou mensagens em documentos de circulação interna
e externa, etc., alusivos ao tema da campanha;
2)
Realização de uma convenção contendo: - Reunião
de abertura com os funcionários envolvidos,
para a explicação do programa aos mesmos e,
em seguida a apresentação do seminário
"Eu, Motivado para o $uce$$o Pessoal";
3)
Reuniões motivacionais e treinamentos a cada
15 (quinze) dias, com todos os funcionários
envolvidos no programa;
4)
Simulação de rotinas, através de dramatizações,
para a avaliação dos funcionários, no decorrer
do programa;
5)
Avaliação junto aos supervisores
e/ou gerentes, sobre os serviços desenvolvidos
pelos seus subordinados;
6)
Avaliação por meio de clientes
ocultos e/ou sondagem junto a clientes reais
de todos os funcionários envolvidos;
7)
Eleição do "Profissional do mês", através
de votação secreta de todo o pessoal envolvido
na campanha e, também das notas atribuídas
pelos supervisores e gerentes sondados e dos
clientes ocultos;
8)
Definição do "Profissional Padrão" no final
do programa, através da média dos pontos e/ou
notas obtidos no decorrer do mesmo; e
9)
Distribuição de troféus, diplomas e prêmios
aos escolhidos.
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IMPORTANTE:
Por desenvolvermos nossos trabalhos sempre sob
medida para cada empresa, poderá surgir
a necessidade de ações não especificadas aqui,
no decorrer dos estudos e, até do desenvolvimento
do programa. Porém, qualquer ação, prevista ou
não, somente será tomada após expressa anuência
de Vs. Ss., conforme sua devida conveniência.
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A
duração destas campanhas pode
variar de 03 meses a 01 ano e,
assim que terminamos os estudos preliminares,
apresentamos, juntamente com o plano de ação,
o cronograma para cada ação proposta, pois cada
uma destas, deverá obedecer criteriosamente o
seu momento ideal de execução, para trazer os
resultados adequados e esperados. |
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Podemos
afirmar com certeza que, procedendo de modo profissional
e científico, como exposto acima, os resultados
surgirão rápida e consistentemente, além de reduzir
praticamente a zero, as possibilidades de ações
que possam vir a se mostrar incorretas. |
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